WERKLUST

Stuur jezelf en help een ander.

Veel modern management stuurt erg plat en oppervlakkig door middel van financiele incentives of door middel van kwantitatieve sturing. Zoals uit de Theo route bleek: docenten die bereid  zijn een ouderwetse, fikse onvoldoende uit te delen als dat nodig mocht zijn, voelen zich geisoleerd omdat ze tegen het instellingsbelang in handelen (meer diploma’s). De goed gestuurde medewerker kan prima op een knopje drukken maar kan hij ook professioneel handelen?

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

w

Verbinden met %s