WERKLUST

Stuur jezelf en help een ander.

In kennis en ervaring zijn medewerkers van een organisatie niet hetzelfde.

Het Dreyfus model voor skills acquisition stelt dat mensen vijf stadia passeren:

1. Beginner
–Wil een handboek hebben en is niet in staat om zelfstandig beslissingen te nemen.

2. Gevorderd beginner
— Kan al een beetje vrijheid aan maar ziet elk aspect van zijn werk als even belangrijk.

3. Competent
— Kan plannen maken, maakt keuzes en ontwikkelt routines.
4. Meester
— overziet elke situatie en doorziet ook afwijkingen in het normale patroon. Hoe weer ruimte je zo iemand geeft, hoe meer je krijgt.

5. Expert
–Schrijft het handboek maar volgt het niet.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

w

Verbinden met %s