WERKLUST

Stuur jezelf en help een ander.

Eerst er maar eens een flink cliché tegenaan gooien.

We leven in een complexe samenleving.

En omdat we dat doen zijn groepen samenwerkende professionals nodig om problemen op te lossen. Dat is zeker het geval bij aanhoudende werkloosheid of wijkachterstand op meervoudige gebieden.

Of bij weet ik veel.

Als deze professionals, hetgeen meestal het geval is, bij verschillende organisaties werken, dan is er sprake van ketensamenwerking.

Als er sprake is van ketensamenwerking ontstaat al snel de roep om een regisseur.

En die regisseur is de laatste jaren niet zelden de gemeente. In de praktijk is de regisseur dan geen persoon maar een blik ambtenaren.

Ambtenaren opereren de laatste jaren steeds vaker in blikvorm. Maar dit terzijde.

Wordt de samenwerking tussen professionals beter door de aanwezigheid van de regisseur? Ik vraag het me af.

Complexe problemen in de uitvoering belanden op het bord van de regisseur, die vervolgens een antwoord moet verzinnen. Hij krijgt er bovendien gratis een probleem bij: de tegengestelde belangen van de organisaties die de professionals leveren. Het resultaat is een stelsel gebaseerd op overleg dat maar moeizaam tot oplossingen komt.

Been there.

De kans die in ieder geval wordt gemist, is het zelforganiserend vermogen in de praktijk. Professionals werken namelijk niet uitsluitend langs elkaar heen. Soms komen ze ook tot goed werkende oplossingen.

Het versterken van goed werkende praktijkoplossingen werkt sneller en goedkoper dan het werken met een regisseur.

2 thoughts on “Speel het spel effectiever, schaf de regisseur af.

  1. JC schreef:

    Ketensamenwerking werkt alleen als de partners probleemeigenaar willen zijn en er mandatering is voor de inzet van uren en mensen. Een dedicated team werkt vele malen effectiever dan een overlegstructuur onder aanvoering van een regisseur.
    Hoewel ik nu mijzelf te kort doe….ik ben een prima hands-on regisseur als het gaat om achterstandsgebieden en ketenaanpak, je moet weten wanneer je als regisseur de regie moet overdragen. Er bestaat ook zoiets als zelfredzaamheid onder professionals…….

    Like

    1. Klaas Folkerts schreef:

      Een hands on regisseur lijkt me prima. En juist omdat er zelfredzaamheid is onder professionals is regie vaak niet nodig. Versterk en vergroot uitvoeringspraktijk die werkt en maak je verder nergens druk over.

      Like

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s