WERKLUST

Stuur jezelf en help een ander.

Het uitgangspunt is dat medewerkers niet zelf kunnen beoordelen of met elkaar kunnen bepalen wat ze moeten doen of zeggen om tot resultaat te komen. Daarom mogen ze alleen kleuren binnen de lijntjes die voor hen worden uitgetekend door de organisatie. Het risico wordt te groot geacht dat uitspraken van ambtenaren worden gebruikt tegen de bestuurder en dat medewerkers niet meer aan te sturen zijn.

Op die manier sluiten overheidsorganisaties zich steeds meer op in zichzelf. De vraag is hoe we ons aan die houdgreep kunnen ontworstelen. De sleutel daarvoor moet liggen bij de ambtenaren, bij de publieke professionals. Die sleutel moeten ze echter wel krijgen, van leidinggevenden die ruimte geven en vertrouwen in het beoordelingsvermogen van en de afstemming tussen medewerkers. De strategische lijn komt vanuit de politiek, maar de invulling ligt bij de professional die op basis van zijn netwerk en zijn inzet de brug kan slaan met andere organisaties en de samenleving.

Davied van Berlo op Sociale Vraagstukken

6 mei 2013

3 thoughts on “Ambtenaren in de houdgreep van het georganiseerd wantrouwen.

  1. idgroep schreef:

    Reblogged this on id Groep's weblog and commented:
    Het wordt hoog tijd dat we banen en organisaties rondom mensen gaan vormgeven in plaats van mensen in de dwangbuis van bedachte constructies die organisaties per definitie zijn.

    Like

  2. sippy van akker schreef:

    Ik ben het hier volledig mee eens.Het probleem doet zich overigens helaas niet alleen bij overheidsorganisaties voor. Ik schreef meerdere blogs die hier nauw mee samen hangen en waarin ik constateer dat leidinggevenden mensen ruimte moeten geven en organisaties en taakverdelingen op een andere manier tot stand zouden moeten komen. Neem gerust eens een kijkje!

    Like

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s