WERKLUST

Stuur jezelf en help een ander.

“Als werkgever: vertrouwen geven. Als werknemer: met vrijheid om kunnen gaan,” drukt een deelnemer aan het vijfde nationaal onderzoek over Het Nieuwe Werken (HNW) het kernachtig uit. Vertrouwen in medewerkers vindt 70 procent de belangrijkste succesfactor. Managers moeten sturen op output en niet op aanwezigheid, en medewerkers moeten die vrijheid aankunnen. Dat vraagt om ‘resultaten …

Verder lezen

Het geheim van geluk en beter werk.

12 mei 2013


Ik kom nog even terug op een eerdere post over motivatie. Motivatie ontstaat als er aan drie basisvoorwaarden is voldaan, namelijk verbondenheid, competentie en autonomie. Shawn Achor vertelt in dit TED filmpje op kernachtige wijze waarom een positief gevoel bijdraagt aan resultaten in de toekomst. (In plaats van andersom resultaten boeken en dan gelukkig worden).


inc.

Een algemeen aanvaard cliché: we leven in een geglobaliseerde wereld.  Maar is dit wel waar. Bekijk de statistische feitjes in het gelinkte artikel en je realiseert je dat de grootste kracht voor je project, je bedrijf, je activiteiten helemaal niet globaal is maar lokaal.

Ander cliché: Think global, act local. Klinkt beter maar kan beter worden aangepast: Think global and local, act local.

 

1 oktober 2012